Teambuilding and Team Learning en anglais et en francais

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L'apprentissage en équipe Team Learning en anglais . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Team Learning et coaching en français et en anglais	Ce programme a été conçu dans le but de fournir aux équipes françaises et internationales une approche aux méthodes qui sont actuellement utilisées dans des Organisations Apprenantes. L'atelier est destiné aux managers qui souhaiteraient maîtriser des outils de communications qui permettront à leurs équipes de rendre créatifs (et non plus destructeurs) les moments de tensions inévitables compte tenu des caractères, des rôles et des différences culturelles qui existent obligatoirement au sein de tout groupe d'hommes et de femmes.
Les ateliers d'apprentissage en équipe comprennent notamment : Des techniques de management créatif (pour analyser des problèmes, pour choisir le bon problème plutôt qu'un autre et pour gérer le brainstorming ou le brainwriting et l'évaluation des solutions éventuelles) et pour prendre conscience des aveuglements cognitifs. La séance de cohésion se termine avec un travail de management créatif afin d'aborder la résolution d'une problématique (pas nécessairement majeur) choisie par l'équipe. Des outils psychométriques, un premier de type MBTI, le deuxième basé sur le cycle d'apprentissage popularisé par Kolb (par exemple, est-on plutôt théoricien dans l'équipe, activiste ou pragmatique?) et le troisième basé sur le travail de Belbin quant aux rôles nécessaires dans chaque équipe (coordonnateur, bon équipier, moulin à idées, personnage critique). Les résultats de ces tests ne sont ni bons ni mauvais, ils pointent simplement les différences d'approche favorisées par les uns et les autres. Armés du savoir sur soi produit par les questionnaires, les participants travaillent en petits groupes de trois sur la question "Comment peut-on se comporter en fonction de nos objectifs, de nos priorités, de mon style préféré et des styles préférés des autres membres de l'équipe?" Des outils de communications pour permettre à l'équipe de rendre créatifs (et non plus destructeurs) les moments de tensions inévitables compte tenu des caractères, des rôles et des différences culturelles qui existent obligatoirement au sein de toute équipe.Ces mêmes outils vont aider les équipiers à se fixer des objectifs personnels et à respecter les priorités pour l'équipe. The content of the Team Learning programme in English Consultez nos autres formations en français Consult our training programme in English
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