.....................................................
Le Savoir-être et les problématiques comportementales
Les indices et les réponses possibles
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
   

Quand on n'arrive pas à comprendre ce qui se passe...

Problématiques Comportementales
 

au niveau de l'organisation...

 Indices visibles : baisse de moral sensible et tangible, climat général de démotivation et/ou d'angoisse, de suspicion, peu de gens se soucient pour l'environnement externe, incapacité à appréhender les défis de la concurrence ou une sorte de "je m'en foutisme" général.

Réponses suggérées :

 
entre des groupes Indices visibles : Manque de coopération entre groupes ou équipes, conflits territoriaux, concurrence exacerbée, guerres non-déclarées, sentiment croissant que les priorités des groupes ne sont plus celles de l'entreprise.

Réponse suggérée

 
au sein d'un groupe ou d'une équipe... Indices visibles : relations de travail inappropriées, mauvaise ambiance dans le groupe ou l'équipe, manque d'implication, mauvaise compréhension des objectifs de l'entreprise ou refus des objectifs,   stratégies d'évitement, mécanismes de défense organisationnels, style de leadership inadéquat, leader en qui le groupe n'a pas confiance, manque de respect pour le leader, leader en conflit avec ses collègues ou avec la hiérarchie.

Réponse suggérée

 
au niveau d'un individu ou des  individus... Indices visibles : espoirs individuels insatisfaits, réponses maladroites provoquées par la frustration, résistances au changement, peu d'opportunités au sein du groupe pour apprendre et faire avancer sa carrière.

Réponses suggérées

 

©John Gaynard, 1999, qui s'est inspiré du "Pugh Organizational Development Matrix"

Qui sommes-nous ?

Our Systems Integration Method

Trait vert
Les idées de Peter Senge, de Karl Weick, de Peter Drucker, de James Brian Quinn, de Henry Mintzberg, de William Bridges et de Gareth Morgan sont les références des interventions de Systèmes et Ressources.
Faites-nous part de vos besoins en conseil et en formation et de vos appels d'offres  :
Please send your requests for information and your requests for proposal to :
 
Systèmes & Ressources (Syre Consulting)
14, avenue de l'Opéra
75001 Paris, France
Téléphone : +33 1 30 61 46 17
 
For a timely email response, send a message to :
Pour une réponse rapide par courrier électronique : 

LIENS

.....................................................
Nous vous proposons ci-dessous quelques sites qui parlent de la créativité et de l’innovation. Si vous nous signalez des sites intéressants francophones nous ne manquerons pas d’y porter attention.

carrehttp://www.brint.com

Un site aux Etats-Unis "A Business Researcher's Interests"

carrehttp://www.ozemail.com.au

Un site australien. Comporte beaucoup de références aux logiciels qui peuvent aider le processus de créativité.

carrehttp://www.thinksmart.com

Le réseau d’innovation aux Etats-Unis.

 

[ Modèles Mentaux ]  [ Intégration du Changement ] [ Home/Accueil ] [ Management des Connaissances/Knowledge Management ]  [ Réussir les transitions individuelles ]              [ Intégration du Changement ] [ Le management créatif ]  [ Formations en français ]          [ Home/Accueil ] [ Qui sommes-nous ? ] [ Formations en anglais ] [  ] [ Conseil en ingénierie du changement ] [ Formations pour l'équité en milieu de travail ] [ English Training Programme ] [ Home/Accueil ] [ Articles ]