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Réduire les coûts
Le brainstorming au service de la réduction des coûts
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Réduire les coûts grâce aux méthodes de la créativité

SystemesLorsqu'une entreprise souhaite organiser des réunions de réduction de coûts de type brain-storming avec l’intervention d’un cabinet extérieur pour optimiser la créativité des participants avec des méthodes structurées, le rôle du consultant est de guider les participants dans le processus de la créativité, d’animer les débats, de faire valoir les idées générées, d’orienter et de canaliser les discussions, de permettre aux participants de générer un plan d’action et enfin de synthétiser les conclusions.  Le cabinet SYRE Consulting peut aussi vous apporter un accompagnement dans la mise en œuvre des idées générées.

carreLes Apports théoriques et méthodologiques du consultant s’organisent autour de deux types de compétences :
  • Les techniques et comportements de facilitation
  • Les méthodes et techniques de la créativité

carrePublic : toute entreprise qui a besoin de réduire ses coûts.  Nous recommandons de tenir ce type d'atelier au niveau du groupe de travail qui connaît le mieux la problématique de réduction de coûts à résoudre.  Les consultants de Syre Consulting savent bien fonctionner avec des équipes pluridisciplinaires et ils ont utilisé cette méthode avec succès dans des entreprises de tailles très différentes.  La méthode fonctionne aussi bien dans le secteur public que privé.  Nous pouvons fonctionner au niveau d'un groupe de quinze personnes aussi bien qu'au niveau d'un groupe de 75 150 personnes.

carreLes trois phases de l'atelier

 

Première phase

L’exploration du défi de réduction des coûts et des opportunités

  • techniques de divergence pour ouvrir le débat et redéfinir la situation sous plusieurs angles
  • méthodes de convergence pour choisir l’aspect clé du problème ou du défi qu’il convient de résoudre ou de dissoudre

Deuxième phase

La génération d’idées et d’options

  • techniques de divergence, la créativité pour générer des dizaines d’idées nouvelles
  • méthodes de convergence pour sélectionner les meilleures idées et les meilleures options

Troisième phase

La réalisation d’un plan d’action

  • techniques de divergence pour générer plusieurs manières de réaliser ou de mettre en place les idées et les options sélectionnées
  • techniques de convergence pour choisir et entreprendre les actions nécessaires

Quatrième phase

La validation du plan d’action

  • Ces phases pourront être modulées, à travers la durée de l'atelier, en fonction du travail déjà effectué, des pré-requis des participants et selon les problématiques rencontrées en cours de la production des idées.

  • La réalisation d'un atelier permettra aux participants de découvrir diverses techniques de créativité qui permettront la réduction des coûts et l'amélioration du  fonctionnement actuel de l'équipe ou de l'entreprise.

  • Le processus qui sous-tend la créativité peut être découpé en quatre phases. Les trois premières phases comprennent des séquences de divergence et de convergence. Cette approche produit un grand nombre d’idées et de suggestions qui peuvent déboucher sur des actions concrètes. Les participants apprennent comment prendre en main le processus créatif, les méthodes et les techniques créatives.

  • Ce programme est indicatif et tiendra compte des priorités et des directions choisies par l’équipe. Le cabinet SYRE Consulting peut vous apporter un accompagnement dans la mise en œuvre des idées générées.

  • Ainsi les participants auront appliqué les processus, les techniques et les méthodes de la créativité aux problèmes de coûts, aux opportunités et aux objectifs stratégiques qui les concernent. Ils auront expérimenté des techniques multiples et ils auront appris comment étendre ces acquis à d’autres domaines de l’entreprise.

carreCritères de réussite

  • Une réunion préparatoire entre l'entreprise, le commanditaire ou le chef d'équipe.

  • Une connaissance du travail qui a déjà été effectué et du contexte dans lequel il a été généré.

  • En début de réunion, une légitimation par le manager du travail à accomplir.

  • La tenue des réunions doit être non-hiérarchique.

  • Les participants doivent être libres de toute distraction de travail (appels téléphoniques …).

La conduite du changement

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