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Coaching des transitions individuelles en Français et en Anglais Management Transition Coaching in French and English . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . |
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| Le coaching en Français et en Anglais | |
Click here for a presentation of our services in English Le rôle du coach
La première phase consiste à bâtir le Plan d'Amélioration Personnel à l'occasion d'une réunion préliminaire tripartite entre le coaché, le donneur d'ordre (si autre que le coaché) et le coach. Ce plan détermine l'objectif et les indicateurs de réussite (des résultats quantifiables et/ou des comportements observables). Des jalons peuvent être mentionnés pour une évaluation des changements opérés ou du chemin restant à parcourir. La dernière phase consiste à tenir une réunion tripartite entre le coaché, le donneur d'ordre et le coach à l'issue du programme de coaching. Elle permet de formaliser une évaluation commune du chemin parcouru par le coaché et de ses résultats par rapport aux objectifs fixés.Les règles du jeuEngagement mutuel coaché/coach :
Engagement du coach vis à vis du coaché :
Engagement du coaché vis à vis du coach :
Engagement du coach vis à vis de l'entreprise :
Engagement du coach vis à vis du donneur d'ordre (si différent du coaché) :
Le contrat de coaching tripartite stipule :
Nos coachs ont tous une expérience professionnelle en entreprise. Ils assurent un travail de développement personnel continu. Ils sont formés au coaching et à la facilitation de groupes. Ils participent ensemble à un travail collégial de développement de leurs outils et de leurs pratiques. De cette manière ils capitalisent sur ce qui se fait de mieux en France et dans les pays Anglo-Saxon. |
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Le site de William Bridges & Associates aux Etats-Unis. La conquête du travail et Transitions de vie sont les seuls livres de William Bridges traduit en français. |
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