Dédramatiser la Conduite du changement et le Management des transitions

Il existe une distinction fondamentale entre "changement" et "transition".  Pour accompagner le changement et réussir les transitions individuelles et organisationnelles, nous vous proposons les méthodes de William Bridges.

• La Conduite du changement

• Réussir les transitions individuelles

• Formation : Réussir les transitions organisationnelles

• Les méthodes de William Bridges

• La Communication du Changement

• Formation ou séminaire: améliorer la communication

• Séminaire "Transitions réussies" 

• Mieux gérer les fins du passé

• Les nouvelles réalités de la vente avec les méthodes de Bridges

Nos consultants sont à votre disposition pour étudier votre besoin spécifique et vous faire une proposition, en français et/ou en anglais.

Téléphone : 33 (0)1 30 61 46 17

Créativité et brainstorming en équipe

• La formation CPS, le Brainstorming et nos boosters de créativité en équipe

• Innover grâce à la créativité de vos clients

• Créativité individuelle et créativité en groupe  

• Kirton Adaption-Innovation Theory and Measure

• Storytelling 

• Les intelligences multiples

• L'Innovation systématique 

• Le dilemme du chef d'entreprise innovateur  

• La reconfiguration créative des processus

• Le Management créatif

• Réduire les coûts et éliminer le gaspillage grâce aux méthodes de la créativité

• L'innovation dans le service public et les administrations

TeamWork et Team building

• TeamWork et Team building en français

• Team Building en anglais

• Cohésion d'équipe autour de problématiques réelles  

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Vous servir des méthodes de l'Organisation apprenante en équipe

Lorsqu'il s'agit d'adapter une entreprise à un contexte nouveau, l'éducation est sans doute l'outil le plus puissant dont elle dispose. C'est aussi une des méthodes principales pour s'assurer que les gens de l'entreprise comprennent les enjeux et qu'ils partagent une vision commune. L'éducation et la formation ont toujours été considérées importantes par les grandes entreprises. Correctement gérée, la formation en entreprise ne sert pas uniquement à l'accumulation des connaissances. Elle appuie une philosophie d'ensemble, une vision stratégique et, ainsi, elle fait évoluer le sentiment d'appartenance à l'entreprise.

• Le Management stratégique des ressources humaines

• La mise en place de la Vision et le changement

• Le Coaching

• Comment dynamiter la Vision

• Comprendre les modèles mentaux

• Des réponses aux problématiques comportementales

• Le boucle d'apprentissage

• Animation de groupes de réflexion stratégique en anglais

• Executive Team Learning : L'apprentissage en équipe

• La diversité culturelle : formactions interculturelles et multiculturelles

• Ateliers de diversité culturelle pour l'équité en milieu de travail

We can help you with Team Learning, Emotional Intelligence development and Executive Coaching.  We have hands-on experience in the automobile, aeronautics, pharmaceuticals and FMCG industries in France, Belgium and Holland in French, English & Dutch.  Do not hesitate to contact us for further information.

Le Coaching entre cultures

"Celui qui apprend quelque chose de moi enrichit son savoir sans réduire le mien, tout comme celui qui allume sa chandelle à la mienne se donne de la lumière sans me plonger dans l'obscurité". (Thomas Jefferson, cité par Jean-Yves Prax dans son livre "Le Guide du Knowledge Management")

Email : J.Gaynard@syre.com ou J.Maene@syre.com

Téléphone : 01 30 61 46 17